WIE IS ANNA DE BEUS? 

 “Ik zie de filmindustrie als een trein of machine die je kan meeslepen, waardoor je soms wel eens vergeet waarom je eigenlijk films of series wilde maken. Er is vaak te weinig tijd om stil te staan bij vragen als: waar sta ik nu, wie ben ik nu, en wat wil ik maken? Dit gebrek aan reflectie zorgt ervoor dat mensen afhaken en niet verder willen.

Samen met Rosan Boersma heb ik een organisatie opgezet: CINEMIND. Wij zetten ons in voor mentale gezondheid en sociale duurzaamheid binnen de filmsector. Hoewel we ons richten op mentale en emotionele gezondheid, heeft dit een bredere impact. Als we leren goed voor onszelf en voor elkaar te zorgen, dan volgt daaruit vanzelf dat we ook beter voor de wereld gaan zorgen. Dan ga je ook zien dat het eigenlijk absurd is waar we mee bezig zijn op deze planeet.

Op 23 september organiseren we tijdens het Nederlands Filmfestival een avond waarop we onze kick-off houden. We willen het gesprek aangaan: wat roept dit onderwerp op bij filmmakers? Daarnaast zullen we ons aanbod presenteren. Zo gaan we bijvoorbeeld een training geven over sociale duurzaamheid: hoe zorgen we voor elkaar, voor de wereld en voor onze omgeving.”

WAAROM IS SOCIALE DUURZAAMHEID ZO BELANGRIJK?

“Rosan en ik geven allebei les op de Filmacademie, waar we ons richten op persoonlijke ontwikkeling. Deze lessen gaan over groepsdynamiek, samenwerken en communiceren – allemaal hele persoonlijke lessen waarbij de nadruk altijd op verbinding ligt. Ik merk dat studenten het prettig vinden om van tevoren duidelijkheid te krijgen over hoe iedereen in een proces staat. De één is heel ambitieus en wil doelgericht iets neerzetten, terwijl een ander vooral bezig is met het plezier in de groep en minder met het resultaat. Er zijn veel verschillende manieren om in een productieproces te staan, en dat van elkaar te weten geeft ruimte en ook tijd.

Studenten zijn vaak heel open, ook omdat wij niet gaan over de kwaliteit van de gemaakte film. We proberen de druk weg te nemen door vragen te stellen en mensen aan te moedigen zo eerlijk mogelijk te antwoorden, zodat ze dicht bij zichzelf blijven. Dit maakt dat studenten makkelijker naar ons toe stappen, bijvoorbeeld met vragen over samenwerkingsproblemen, waar ze graag over willen sparren. We fungeren ook als mediators, niet alleen voor studenten maar ook regelmatig voor professionals. Omdat wij geen belang hebben bij het project, kunnen we gerichter vragen stellen en problemen helder maken.

Daarnaast coachen we filmprofessionals. We helpen hen met persoonlijke en professionele uitdagingen, zoals samenwerkingsproblemen of stress. Dit sluit aan bij ons bredere doel om mentale gezondheid in de filmsector te bevorderen.”

HOE PAKT CINEMIND HET AAN?

“Op de Filmacademie is er vanaf dit nieuwe schooljaar extra aandacht in het curriculum  voor duurzaamheid en daaraan gekoppeld het programma over sociale duurzaamheid. We merken dat studenten echt inzien hoe belangrijk duurzaam produceren is en er grote interesse is hierover te leren en het te integreren.

Veel studenten hebben last van druk en angst, wat vaak het meest gehoorde probleem is. Deze angst kan weer de creatieve processen in de weg zitten. Wij proberen dit bespreekbaar te maken, wat uiteindelijk voor meer ontspanning zorgt. Dit is ook wat we hopen te bereiken met CINEMIND: meer ontspanning en de ruimte om dingen te laten gebeuren. Als je constant in een stressmodus zit, zie je de wereld om je heen niet helder. Stress veroorzaakt tunnelvisie, wat op een draaidag nuttig kan zijn omdat deadlines gehaald moeten worden, maar op de lange termijn onderdrukt het creativiteit. Ik denk dat bijna iedereen in de filmindustrie dit herkent. Slimmer leren omgaan met stress helpt je in je werk plezier.

Als je als maker of crewlid eenmaal op die ‘filmtrein’ zit, moet je doorgaan, waardoor verandering niet altijd direct wordt omarmd. Mensen houden over het algemeen sowieso niet zo van verandering. Vaak hoor je: “Het ging toch goed zo?” of “Zo doen we het toch altijd?”. Dit geldt ook voor duurzaamheid; ik kan me voorstellen dat deze verschuiving soms weerstand oproept, vooral bij de oudere generaties. Studenten staan hier misschien meer voor open. Het zou helpen als ook de oudere generaties zich hiervoor openstellen en zich durven laten verrassen, want het brengt je waarschijnlijk ook dichter bij jezelf. Het kan helpen om jezelf af te vragen: wat voor impact wil ik achterlaten? We hebben als mens in de filmwereld meer regie dan we denken.”
“Own your story.”

Hier vind je Anna:

• CINEMIND | contact@cinemind.​nl
• The Backbone Collective | backbonefilmcollective@gmail.com | Instagram